مثل أي عملية ، فإن التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة ومقابلتها يحمل معه مجموعة من القواعد غير المعلنة، المنافسة على الوظائف العليا صعبة ، لذا عليك أن تكون مستعدًا جيدًا وتجنب السيرة الذاتية الشائعة ومقابلة المقابلة التي قد تخسرك في وضع مربح.
التفكير في كيفية تقديم نفسك
سواء أكان ذلك على الورق أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا ، من المهم أن تعطي انطباعًا جيدًا كلما تواصلت بشأن الموعد التنفيذي الذي تهتم به. الصورة الاحترافية أمر حاسم لنجاحك ، وهو أمر يحدث تأثيرًا فوريًا. قد يبدو هذا غير مهم بالنسبة لك ، لكن كل جزء من الاتصال الذي تربطك به وكالة أو صاحب عمل معك يبلغ قرارهم النهائي بشأن تقديم الوظيفة لك أم لا.
ب) قول الحقيقة
على ما يبدو ، لقد تم إغراء جميعنا بالكذب بشأن مؤهلاتنا أو خبرتنا. هذه دائمًا خطوة سيئة ، خاصة إذا كنت تتقدم للحصول على موعد تنفيذي. ستستثمر الشركة مبلغًا معقولًا من المال في موعدك وعلى راتبك ، ولن يكونوا سعداء إذا اكتشفوا أنك حصلت على هذا المنصب من خلال عدم صدقهم معهم. من المرجح أن يحصل المرشح الصادق على الوظيفة ، ولا داعي للقلق بشأن مواكبة الأكاذيب بمجرد بدء العمل.
ج) كن في الوقت المحدد
يجب تجنب التأخير بأي ثمن. تأكد من مغادرتك الكثير من الوقت للوصول إلى مكان المقابلة في وقت مبكر من 5 إلى 10 دقائق. إذا تعرضت لحركة المرور بشكل لا مفر منه ، فتأكد من أن لديك تفاصيل اتصال الشركة معك حتى تتمكن من الاتصال على الفور وشرح موقفك. بمجرد الوصول إلى المقابلة ، لا تقضي وقتك في الشكوى حول التأخير.
أ) كن مسيئا
من المتوقع أن يكون لدى المتقدمين للتعيينات التنفيذية مستوى معين من السلوك. لا تخطئ في كونك غير رسمي للغاية مع القائم بإجراء المقابلة ، ولا تخبر النكات الصريحة أو المسيئة ، أو تدلي بتعليقات قد يكتشفها الشخص الذي يجري المقابلة معه. قصر إجاباتك وأسئلتك على موضوع ونطاق المقابلة.
ب) كن أكثر ثقة
غالبًا ما تكون الثقة الزائدة في المقابلات نتيجة للأعصاب ، ويمكن أن تبدو الجهود المبذولة لظهور ثقة بالنفس في التعيينات التنفيذية وكأنها غطرسة في المقابلة. تبيع نفسك بكل الوسائل ، لكن قم بذلك بطريقة تُظهر أنه يمكنك أيضًا العمل كجزء من فريق وتقبل الأفكار والنقد من الآخرين.
ج) وضع الكثير من التركيز على الراتب
إذا اعتقد صاحب العمل أنك تريد الوظيفة فقط مقابل المال ، فمن غير المرجح أن تحصل عليه، أي حديث عن الراتب والمزايا يجب أن يأتي مباشرة في نهاية المقابلة، إذا بدأت بالسؤال عن الأجور والشروط، فأنت بذلك تخاطر بإعطاء الشخص الذي يجري المقابلة الانطباع الخاطئ، يُعد الراتب جزءًا مهمًا من جميع التعيينات التنفيذية ، لذا التزم بأسلحتك عند التفاوض على المرتب ، لكن لا تجعله النقطة المحورية للمقابلة.
تحمل التعيينات التنفيذية المسؤولية، وتبحث الوكالات والشركات عن أشخاص لديهم المهارات والمؤهلات والخبرة، التحضير الدقيق والتخطيط يمكن أن يساعدك على النجاح.
تعليقات
إرسال تعليق