ملامح اتفاقيات مكان العمل الوظيفي
اتفاقية خطية فردية لشروط وأحكام العمل بين صاحب العمل والموظف أو الموظفين ، باستثناء ترتيبات الصحة والسلامة المهنية أو تعويض العمال أو تدريبهم ، قد تتجاوز الاتفاقية في مكان العمل شروط العمل في قوانين الدولة أو الإقليم ، ولكن يجب أن تفي الاتفاقية في مكان العمل بمعايير الأجر العادل وظروف العمل.
لا يزال من الممكن تسجيل الاتفاقات في مكان العمل التي لم يتم اختبارها إذا كان من المصلحة العامة القيام بذلك ، فقد تتم تغطية مكان العمل باتفاقية عمل حالية تضع شروطًا أعلى من الجائزة ، مما قد يعني أن الاتفاقية في يمثل مكان العمل انخفاضًا في الشروط القياسية لأماكن العمل.
الإصلاحات الجديدة التي تعالج الاتفاقيات وظروف العمل الجديدة ، انتقدت النقابات إدخال نظام ، مدعيا أن الآلاف من العمال غير المهرة والمهرة ، سيتم إلغاء العقوبات والحقوق بمجرد توفرها من خلال نظام المحاكم القديم الصناعية.
تؤدي المحادثات في غرف الطعام في مكان العمل بعد قرار الحكومة الفيدرالية بإدخال الاتفاقية الجديدة في مكان العمل في عام 2006 إلى مخاوف بشأن التسريح الجماعي للأجور وفقدان الأجور وشروط وأحكام التوظيف التي لا يقوم بها معظم العمال كانوا سعداء بالامتثال.
تجسدت هذه المخاوف في نهاية شهر مارس ، عندما تم إقالة العمال من مصانع اللحوم الإقليمية واستبدالهم بعمالة أرخص وأرخص حتى وافق العمال المخفضون على اتفاقية عمل جديدة أقل ملاءمة.
قامت شركة في جنوب أستراليا على الفور بفصل عاملين مهرة مع العديد من سنوات الخبرة ، دون إبداء سبب لتقليص عدد الموظفين ، باستثناء الادعاء بأن هؤلاء الموظفين لم يعد ضروريًا.
لا تزال الأيام الأولى لنظام العمل الصناعي الجديد سارية ، ولكن تظهر علامات الاستياء والارتباك في العمل في كل مكان تقريبًا في مكان العمل.
العمال الأكثر تأثراً بالنظام الجديد هم عمال غير مهرة وشبه ماهرة ، ويتم استبدال الموظفين الذين يمكن استبدالهم بشكل أكثر انتظامًا في كل مرة يتم فيها إعادة هيكلة الشركة أو تبسيطها.
يمكن الآن التفاوض على الرواتب وظروف العمل ، باستثناء الصحة والسلامة في العمل بين الموظفين وصاحب العمل ، لكن المسؤولين النقابيين يقولون إن هذا النظام يجب أن يؤدي إلى التخويف من قبل بعض أرباب العمل عندما يقدمون اتفاقية "لاتخاذ ما نقدمه من الترخيص".
سيحدد الوقت ما سيحدث في مكان العمل ، ولكن هناك علامات مقلقة تجعل الحكومات تتحرك بسرعة لتعديل وتغيير بعض السياسات في مكان العمل في بعض الحالات.
لا يزال من الممكن تسجيل الاتفاقات في مكان العمل التي لم يتم اختبارها إذا كان من المصلحة العامة القيام بذلك ، فقد تتم تغطية مكان العمل باتفاقية عمل حالية تضع شروطًا أعلى من الجائزة ، مما قد يعني أن الاتفاقية في يمثل مكان العمل انخفاضًا في الشروط القياسية لأماكن العمل.
الإصلاحات الجديدة التي تعالج الاتفاقيات وظروف العمل الجديدة ، انتقدت النقابات إدخال نظام ، مدعيا أن الآلاف من العمال غير المهرة والمهرة ، سيتم إلغاء العقوبات والحقوق بمجرد توفرها من خلال نظام المحاكم القديم الصناعية.
تؤدي المحادثات في غرف الطعام في مكان العمل بعد قرار الحكومة الفيدرالية بإدخال الاتفاقية الجديدة في مكان العمل في عام 2006 إلى مخاوف بشأن التسريح الجماعي للأجور وفقدان الأجور وشروط وأحكام التوظيف التي لا يقوم بها معظم العمال كانوا سعداء بالامتثال.
تجسدت هذه المخاوف في نهاية شهر مارس ، عندما تم إقالة العمال من مصانع اللحوم الإقليمية واستبدالهم بعمالة أرخص وأرخص حتى وافق العمال المخفضون على اتفاقية عمل جديدة أقل ملاءمة.
قامت شركة في جنوب أستراليا على الفور بفصل عاملين مهرة مع العديد من سنوات الخبرة ، دون إبداء سبب لتقليص عدد الموظفين ، باستثناء الادعاء بأن هؤلاء الموظفين لم يعد ضروريًا.
لا تزال الأيام الأولى لنظام العمل الصناعي الجديد سارية ، ولكن تظهر علامات الاستياء والارتباك في العمل في كل مكان تقريبًا في مكان العمل.
العمال الأكثر تأثراً بالنظام الجديد هم عمال غير مهرة وشبه ماهرة ، ويتم استبدال الموظفين الذين يمكن استبدالهم بشكل أكثر انتظامًا في كل مرة يتم فيها إعادة هيكلة الشركة أو تبسيطها.
يمكن الآن التفاوض على الرواتب وظروف العمل ، باستثناء الصحة والسلامة في العمل بين الموظفين وصاحب العمل ، لكن المسؤولين النقابيين يقولون إن هذا النظام يجب أن يؤدي إلى التخويف من قبل بعض أرباب العمل عندما يقدمون اتفاقية "لاتخاذ ما نقدمه من الترخيص".
سيحدد الوقت ما سيحدث في مكان العمل ، ولكن هناك علامات مقلقة تجعل الحكومات تتحرك بسرعة لتعديل وتغيير بعض السياسات في مكان العمل في بعض الحالات.
تعليقات
إرسال تعليق